社保，全称社会保险，是保障咱们生活的一道坚实防线，在我国，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种，不过，很多人好奇，社保中的“几险几金”究竟是怎么算的？就让我来为你揭秘一下这个话题。

咱们要明确一下，社保中的“几险”指的是前面提到的五大险种，而“几金”则是指住房公积金，大家常说的“五险一金”就是指这五大险种加上住房公积金，下面，我们就来具体了解一下这些险种的计算方法。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，它的计算方式相对简单：个人缴费部分通常是工资基数的8%，而单位缴费部分则是工资基数的16%，这里的工资基数，是指你所在地区的上年度平均工资。

医疗保险

医疗保险分为两部分，一是基本医疗保险，二是大病统筹，个人缴费部分为工资基数的2%，单位缴费部分为工资基数的8%，需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户，我们平时就医报销主要来自统筹账户。

失业保险

失业保险的计算方式是：个人缴费部分为工资基数的0.5%，单位缴费部分为工资基数的1.5%，不过，失业保险并非所有地区都有，具体要看你所在的政策。

工伤保险

工伤保险是由单位全额缴纳的，个人不需要缴费，其缴费比例为工资基数的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度而定。

生育保险

生育保险同样是由单位全额缴纳，个人无需缴费，其缴费比例为工资基数的0.8%左右。

住房公积金

我们来看看住房公积金，住房公积金的计算方式与养老保险类似，个人和单位各缴纳工资基数的5%-12%，具体比例根据所在城市政策而定。

计算示例

举个例子，假设你所在地区的工资基数为6000元，那么你的五险一金计算如下：

- 养老保险：个人6000*8%=480元，单位6000*16%=960元

- 医疗保险：个人6000*2%=120元，单位6000*8%=480元

- 失业保险：个人6000*0.5%=30元，单位6000*1.5%=90元

- 工伤保险：单位6000*1%=60元（个人不缴费）

- 生育保险：单位6000*0.8%=48元（个人不缴费）

- 住房公积金：个人6000*7%=420元，单位6000*7%=420元

这样算下来，如果你月薪6000元，那么每个月需要缴纳的五险一金总额为：480+120+30+420=1050元，而单位需要为你缴纳的五险一金总额为：960+480+90+60+48+420=2148元。

通过以上介绍，相信大家对社保的“几险几金”计算方式有了更清晰的了解，在实际生活中，了解这些知识对于我们维护自身权益非常有帮助，各地的政策可能有所不同，具体计算方式还需以当地政策为准。