社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失有所补、育有所助而建立的一项社会保障制度，社保缴纳是每位在职员工都需要关注的话题，因为它关乎我们的切身利益，你知道社保缴纳的公司和个人比例是多少吗？让我们一起详细了解下吧！

在我国，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

我们来看看大家最关心的养老保险，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果你的月工资为10000元，那么单位需要为你缴纳1600元的养老保险，而你自己需要缴纳800元的养老保险。

接下来是医疗保险，医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，以月工资10000元为例，单位需缴纳1000元，个人需缴纳200元。

再来看失业保险，失业保险的单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，同样以月工资10000元为例，单位和个人各自需缴纳50元。

至于工伤保险和生育保险，前面提到这两项保险由单位全额缴纳，个人不需要负担，工伤保险的缴费比例一般为0.5%-2%，具体比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定，生育保险的缴费比例一般为1%左右。

住房公积金，住房公积金的缴费比例不是固定的，各地政策有所不同，单位和个人缴费比例在5%-12%之间，以月工资10000元为例，如果当地规定的缴费比例为12%，那么单位和个人各自需缴纳1200元。

通过以上介绍，我们可以算出，如果以月工资10000元为例，单位和个人各自需要缴纳的社保费用如下：

单位部分：养老保险1600元 + 医疗保险1000元 + 失业保险50元 + 工伤保险（按1%计算）100元 + 生育保险（按1%计算）100元 = 2850元

个人部分：养老保险800元 + 医疗保险200元 + 失业保险50元 + 住房公积金（按12%计算）1200元 = 2250元

需要注意的是，这里计算的社保缴费基数是按照月工资10000元来计算的，各地的社保缴费基数上下限都有所不同，具体数额需根据当地政策来确定，随着工资水平的提高，社保缴费基数也会相应调整。

了解社保缴纳的公司和个人比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保缴纳有更清晰的认识，在日常工作中，我们要时刻关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。