在职场打拼的小伙伴们，对于社保这个话题一定不陌生，每个月工资条上都会有一笔不小的支出，那就是我们缴纳的社保，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：从厂里离职后，发现厂里扣的社保可以取出来吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。

当我们从厂里离职后，很多人关心的是厂里扣的那部分社保能不能取出来，这里要分两种情况来看：

可以取出的情况

1、养老保险：根据我国相关政策，个人账户的养老保险金在满足一定条件后可以取出，参保人达到法定退休年龄且缴费年限不足15年，可以选择一次性取出个人账户的养老金。

2、失业保险：在领取失业保险金期间，如果重新就业或者参军、出国定居等，可以一次性领取剩余的失业保险金。

不可取出的情况

1、医疗保险：医疗保险个人账户的资金主要用于支付医疗费用，不能取出。

2、工伤保险和生育保险：这两种保险都是由单位全额缴纳，个人不参与缴纳，因此不存在取出的问题。

具体如何操作呢？

1、携带相关材料：在办理社保取出手续时，需要携带本人身份证、户口本、银行卡等证件。

2、咨询当地社保部门：由于各地政策有所不同，建议在办理前先咨询当地社保部门，了解具体的办理流程和所需材料。

3、遵循规定流程：按照当地社保部门的要求，提交相关材料，等待审核通过后，即可领取相应的社保资金。

需要注意的是，虽然部分社保可以取出，但建议大家谨慎操作，因为一旦取出，可能会影响到未来的社保待遇，养老保险个人账户资金取出后，将减少个人账户的累积金额，从而影响到退休后的养老金领取。

让我们来聊聊为什么不建议轻易取出社保的原因：

1、社保具有保障功能：社保是为了保障我们在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济支持，如果轻易取出，可能导致在需要的时候无法享受到相应的保障。

2、社保具有强制性：社保是国家强制实行的社会保障制度，目的是为了维护社会稳定，保障人民生活，我们应当积极参与社保，为自己和家人提供一份保障。

关于厂里扣的社保是否可以取出这个问题，我们要根据具体情况来判断，在了解相关政策后，结合自身实际情况，做出最合适的决定，希望大家在面对社保问题时，能够更加明智地处理，为自己未来的生活保驾护航。