在当前多元化的就业市场中，灵活就业已经成为很多朋友的新选择，告别了传统的朝九晚五，灵活就业者们以更加自由、自主的方式，追求着职业与生活的平衡，那么问题来了，当我们选择灵活就业时，如何保障自己的权益呢？今天就来聊聊大家关心的话题：灵活就业的社保那些事儿。

我们要明确一点，灵活就业人员也是可以参加社保的，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种，医保作为社保的重要组成部分，是否包含在灵活就业的社保中呢？答案是肯定的，下面，就让我为大家详细介绍一下吧。

在我国，医保分为两种：职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，对于灵活就业人员来说，参加的是职工基本医疗保险，也就是说，当我们以灵活就业的身份参加社保时，就已经包含了医保。

灵活就业人员参加职工基本医疗保险，需要按照一定的比例缴纳保费，保费由个人和统筹基金共同承担，个人缴费部分通常占缴费总额的一定比例，具体数值根据当地政策有所不同，参加医保后，我们就可以享受医保待遇，包括门诊报销、住院报销等。

具体如何参加医保呢？以下是几个步骤：

1、准备材料：身份证、户口簿、银行卡等相关证件。

2、到当地社保局或医保局进行登记：携带上述材料，到相关部门填写申请表，办理登记手续。

3、缴费：根据当地政策，按时足额缴纳保费。

4、领取医保卡：办理完登记和缴费手续后，等待一段时间，就可以领取到医保卡了。

有了医保卡，我们就可以在看病就医时，直接刷卡结算，享受医保报销待遇，医保报销范围和比例是怎样的呢？

1、门诊报销：根据不同级别的医院，报销比例一般在50%-90%之间，起付线（即报销门槛）通常为几百元。

2、住院报销：住院报销比例相对较高，一般为70%-95%，起付线也较高，通常为几千元。

需要注意的是，医保报销范围仅限于基本医疗费用，如药品、诊疗项目等，部分自费药物和进口药物不在报销范围内。

灵活就业人员参加医保，可以让自己在面临疾病风险时，得到一定的经济保障，除了医保，灵活就业社保还有哪些值得我们关注的内容呢？

1、养老保险：为我们的晚年生活提供保障，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、失业保险：在失业期间，可以领取一定的失业金，减轻生活压力。

3、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，可以获得工伤赔偿。

4、生育保险：女性灵活就业人员在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。

提醒大家，社保是我们每个人的权益，一定要重视，在参加灵活就业时，务必了解当地的政策，积极参保，为自己和家人提供一份保障，以上就是关于灵活就业社保及医保的详细介绍，希望对大家有所帮助。