在我们踏入职场的那一刻起，社保就成了我们生活中不可或缺的一部分，很多小伙伴都有这样的疑问：公司给交的社保到底是不是从工资里扣的呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保的组成部分，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

我们就来聊聊社保的缴纳问题，根据我国相关法律法规，单位需要按照一定的比例，为员工缴纳社保，而这个比例，是由国家和地方政府规定的。

公司缴纳的社保是从工资里扣的吗？答案是肯定的，以下是详细的拆解：

1、工资构成

在我们拿到手的工资中，其实包含了多个部分，比如基本工资、岗位工资、绩效工资等，而在这些工资的背后，还有一个重要的概念——应发工资，应发工资是指扣除个人所得税、社保个人部分等之前的工资总额。

2、社保个人部分

前面提到，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，这里所说的个人部分，就是从我们的应发工资中扣除的，具体扣除比例，根据当地政策和个人缴费基数来确定。

3、社保单位部分

单位部分则是按照同样的比例，从单位的资金中支出，这部分资金不由个人承担，但它们实际上也是单位成本的一部分，换句话说，单位为员工缴纳的社保，其实也是员工劳动力成本的一部分。

4、扣除方式

公司在发放工资时，会先从员工的应发工资中扣除个人应缴纳的社保部分，然后再扣除个人所得税，最后才是我们实际到手工资。

了解了这些，相信大家对社保的缴纳有了更清晰的认识，下面，我们再来看看社保的具体作用：

1、养老保险：为我们退休后的生活提供基本保障，使我们在晚年能够有一份稳定的收入来源。

2、医疗保险：帮助我们在生病时减轻医疗负担，让看病不再成为难题。

3、失业保险：在失业期间，为我们提供一定的生活保障，帮助我们度过难关。

4、工伤保险：保障员工在工作中受到意外伤害时，能够得到相应的赔偿。

5、生育保险：为女员工在生育期间提供保障，减轻家庭负担。

社保是我们生活中的一道重要保障，虽然从表面上看，缴纳社保会让我们每月到手的工资减少，但实际上，它为我们带来了更多的福利和保障，了解社保的缴纳和作用，对我们每个人来说都至关重要。

提醒大家，社保缴纳是一个长期的过程，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受，也要学会合理规划自己的生活，充分利用社保政策，为自己和家人创造一个更加美好的未来。