在我国的职场环境中，社保对于员工来说是一项非常重要的福利，企业是如何为员工购买社保的呢？就让我来为大家揭秘一下这个过程。

我们需要了解什么是社保，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在面临特定风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，而设立的一项社会保障制度。

企业为员工购买社保，通常分为以下几个步骤：

第一步，签订劳动合同，企业与员工签订劳动合同时，会明确双方的权利和义务，根据我国相关法律法规，企业在与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保。

第二步，办理社保登记，企业需要携带相关资料，到当地的社会保险经办机构为员工办理社保登记，这些资料包括：营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法定代表人身份证复印件、员工身份证复印件等。

第三步，选择社保缴费基数，社保缴费基数是指企业为员工缴纳社保的缴费依据，社保缴费基数是员工上一年度的月平均工资，企业可以根据员工的实际收入情况，选择合适的缴费基数。

以下是如何具体操作的：

1、计算缴费金额，根据当地社保政策，企业需要按照一定的比例缴纳各项社保费用，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，企业需要根据员工的缴费基数，计算出应缴纳的社保金额。

1、缴纳社保费用，企业按照计算出的社保金额，按时足额将社保费用缴纳到指定的银行账户，社保费用通常按月缴纳，也有部分地区实行按季度或按年缴纳。

1、社保待遇享受，员工在缴纳社保后，即可享受相应的社保待遇，如医疗保险可以报销看病住院的费用，养老保险可以在退休后领取养老金等。

以下是几个小贴士：

- 企业务必按时足额为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

- 员工有权了解自己的社保缴纳情况，企业应定期向员工公示社保缴费明细。

- 企业在为员工缴纳社保时，可根据员工实际情况选择合适的社保缴费基数，降低企业成本。

企业为员工购买社保是一项法定义务，也是对员工负责的体现，通过以上介绍，相信大家对厂里如何给员工买社保有了更清晰的了解，在职场中，了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益，希望这篇文章能对大家有所帮助。