在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，对于在电子厂工作的朋友们来说，了解社保的具体情况更是至关重要，在电子厂上班，社保一般需要缴纳多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由企业和个人共同承担的，一金则是由企业和个人各自承担一部分。

在电子厂上班，社保的缴纳基数通常是根据员工的工资来确定的，社保缴纳基数是按照上年度本市职工月平均工资的一定比例来确定的，这个比例通常在60%至300%之间，以我国某二线城市为例，假设上年度该市职工月平均工资为6000元。

1、养老保险：个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%，个人每月需缴纳的养老保险费用为：6000元*60%*8% = 288元；企业需缴纳：6000元*60%*16% = 576元。

2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为10%，个人每月需缴纳的医疗保险费用为：6000元*60%*2% = 72元；企业需缴纳：6000元*60%*10% = 360元。

3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为0.5%，个人每月需缴纳的失业保险费用为：6000元*60%*0.5% = 18元；企业需缴纳：同样为18元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由企业承担，个人不需要缴纳，具体金额根据企业所在地的规定而有所不同，这里不做详细计算。

5、住房公积金：个人和企业的缴纳比例通常是一样的，假设为12%，个人每月需缴纳的住房公积金为：6000元*60%*12% = 432元；企业同样需缴纳432元。

综合以上计算，我们可以得出在电子厂上班，个人每月需缴纳的社保费用大约为：288元+72元+18元+432元 = 820元，需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体的社保缴纳比例和基数会根据不同城市、不同企业的规定有所差异。

了解了社保的具体费用，我们还要知道，社保对我们生活的影响非常大，医疗保险可以让我们在生病时得到报销，减轻经济负担；养老保险则为我们退休后的生活提供保障，及时了解和关注自己的社保情况，是每位员工都应该做到的。

在电子厂上班的朋友们，可以根据自己的工资水平和所在地的相关规定，大致计算出自己需要缴纳的社保费用，也要充分认识到社保的重要性，为自己和家人提供一份保障，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。