大家好！今天来聊一聊社保那些事儿，在职场中，社保是我们每个人都非常关心的话题，问题来了：社保能不能两个单位同时缴纳呢？让我们一起来看看吧！

我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，旨在为参保人员提供一定的社会保障。

正常情况下，一个人在同一时间只能在一个单位参加社保，这是因为社保系统会根据个人的身份证号码进行记录，确保每个人只有一个社保账户，为什么会有社保能不能两个单位缴纳的问题呢？

这个问题涉及到两种情况：一是**，二是跳槽，在现实生活中，很多人会在**或者跳槽的过程中遇到社保缴纳的问题，下面，我们就分别来看一下这两种情况。

1、**

随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择**来增加收入，**期间，能否让两个单位同时为自己缴纳社保呢？答案是不能，根据我国社保政策规定，一个人在同一时间只能在一个单位参加社保，如果尝试在两个单位同时缴纳社保，会导致重复参保，从而影响个人社保权益。

2、跳槽

跳槽是职场中常见的事情，在跳槽过程中，如何处理社保问题呢？这里需要注意的是，跳槽后，原单位会停止为员工缴纳社保，而新单位则会重新为员工缴纳社保，在这个过程中，可能会出现一个时间差，导致社保中断，如何避免社保中断呢？

员工在跳槽前，要与原单位沟通，确保原单位在离职当月为其缴纳社保，新单位也要在员工入职当月为其缴纳社保，这样一来，就能确保社保无缝衔接，避免中断。

社保不能两个单位同时缴纳，如何确保自己的社保权益不受影响呢？以下是一些建议：

1、了解社保政策：了解我国社保政策，有助于我们更好地维护自己的权益。

2、依法**：如果遇到社保问题，要学会用法律手段维护自己的权益。

3、注意沟通：在跳槽、**等过程中，要与相关单位沟通好社保问题，确保自己的权益不受损害。

4、及时查询：定期查询自己的社保缴纳情况，确保社保账户正常。

希望以上内容能对大家有所帮助，在职场中，社保问题不容忽视，希望大家都能顺利解决社保问题，保障自己的权益，祝愿大家工作顺利、生活愉快！