在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，公司给员工买社保时，一般会选择几档呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解我国社保的缴费档次，社保缴费档次分为多个等级，从最低缴费基数到最高缴费基数，每个地区都有具体的划分，以某城市为例，社保缴费档次分为五档，分别是60%、80%、100%、200%和300%。

我们来看看公司是如何选择社保缴费档次的，公司在为员工购买社保时，通常会根据以下两个因素来决定：

1、员工的工资水平，根据我国相关法律规定，公司为员工缴纳社保时，应按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，如果员工的工资水平较高，那么公司为其选择的缴费档次也会相应提高；反之，则选择较低的缴费档次。

1、基础档次：60%档

这个档次通常是针对刚入职的员工或者工资较低的人群，在这个档次下，公司和员工需要缴纳的社保费用相对较低，但相应的，享受到的社保待遇也会有所减少，不过，对于一些刚步入职场的朋友来说，这个档次已经可以满足基本需求。

2、中等档次：80%和100%档

这两个档次可以视为我国社保的“标准”档次，大多数公司会根据员工的工资水平，选择这两个档次中的一个，80%档和100%档的社保待遇较为均衡，既能满足员工的基本需求，又不会给公司带来过重的负担。

3、高档次：200%和300%档

对于一些高薪员工，公司可能会选择200%或300%的缴费档次，这类员工享受到的社保待遇会更好，需要缴纳的费用也会更高，不过，在实际操作中，这类档次的选择并不常见。

公司如何操作？

公司在为员工选择社保档次时，通常会有以下几种操作：

1、按照员工工资水平自动匹配：很多公司会根据员工的工资水平，自动为其选择相应的缴费档次。

2、员工自主选择：部分公司会尊重员工的意愿，让员工在规定的档次范围内自主选择缴费档次。

3、公司统一规定：还有一些公司会根据自身经营状况和员工整体工资水平，统一规定一个缴费档次。

公司给员工买社保的档次，主要还是根据员工的工资水平和公司政策来决定的，作为员工，我们要了解自己的权益，确保公司为我们缴纳的社保档次符合规定，也要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的需求。

提醒大家，社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保政策、选择合适的缴费档次，对我们的生活和职业发展都有着重要意义，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。