在职场打拼，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育权益，当公司为我们上五险时，是否会使用自己封存的社保呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确五险一金的含义，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是保障员工权益的重要举措。

公司为员工缴纳的五险，其实是由以下几个部分组成的：

1、养老保险：公司按员工工资的20%缴纳，个人按8%缴纳；

2、医疗保险：公司按员工工资的6%缴纳，个人按2%缴纳；

3、工伤保险：公司全额缴纳，个人不缴纳；

4、失业保险：公司按员工工资的2%缴纳，个人按0.5%缴纳；

5、生育保险：公司全额缴纳，个人不缴纳。

公司是否会使用自己封存的社保呢？

答案是不会，公司为员工缴纳的社保，是直接划拨到相应的社保基金账户中，这些基金账户是由国家相关部门统一管理，确保资金的安全和合规使用，公司和个人缴纳的社保费用，都会按照规定比例进入相应的账户，用于支付各项社保待遇。

以下是详细的一些解答步骤：

1、社保缴纳流程：公司每月按照规定时间为员工缴纳社保，将款项打入指定的银行账户，这个过程是透明的，有据可查。

2、社保账户管理：社保基金账户由政府部门管理，公司和个人无法直接操作，公司不可能使用自己封存的社保来为员工缴纳。

3、社保待遇发放：当员工符合领取社保待遇的条件时，如退休、就医等，相关部门会从社保基金账户中划拨相应的资金，直接发放给员工。

4、社保稽核：国家相关部门会定期对社保基金进行稽核，确保资金的安全和合规使用，如有违规行为，将依法予以查处。

由此可见，公司为员工缴纳的社保是独立于公司自身的财务体系，不存在使用自己封存社保的情况，作为员工，我们应该关注自己的社保权益，了解社保政策，确保自己的权益不受侵害。

提醒大家，社保关乎每个人的切身利益，我们要认真对待，在签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，确保公司按时足额为自己缴纳社保，也要关注社保政策的变化，及时了解最新的政策信息，为自己的未来保驾护航。

公司不会使用自己封存的社保为员工缴纳五险，这是由国家相关部门统一管理的一项制度，我们要珍惜自己的社保权益，为自己和家人筑起一道坚实的保障防线。