在日常生活中，社保对于我们每个人来说都至关重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，作为公司一员，你是否好奇公司每个月需要为自己缴纳多少社保费用呢？就让我来为你详细解析一下这个问题。

我们需要明确的是，社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司需要为员工缴纳的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，生育保险则全部由公司承担。

我们以我国某城市为例，来计算一下公司每个月需要为员工缴纳的社保费用，需要注意的是，不同城市的社保缴费基数和比例有所不同，以下数据仅供参考。

1、养老保险：养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，假设该城市的社保缴费基数为6000元，那么公司每个月需要为员工缴纳的养老保险费用为：6000元 * 20% = 1200元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，按照同样的基数计算，公司每个月需要为员工缴纳的医疗保险费用为：6000元 * 8% = 480元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例为2%，其中公司承担1.5%，按照同样的基数计算，公司每个月需要为员工缴纳的失业保险费用为：6000元 * 1.5% = 90元。

4、工伤保险：工伤保险的缴费比例根据公司所在行业的风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，那么公司每个月需要为员工缴纳的工伤保险费用为：6000元 * 1% = 60元。

5、生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担，按照同样的基数计算，公司每个月需要为员工缴纳的生育保险费用为：6000元 * 1% = 60元。

将以上四项保险费用相加，我们可以得出公司每个月需要为员工缴纳的社保总费用：

1200元（养老保险）+ 480元（医疗保险）+ 90元（失业保险）+ 60元（工伤保险）+ 60元（生育保险）= 1890元。

需要注意的是，这里计算的仅仅是公司为员工缴纳的社保费用，员工个人也需要承担一部分，随着员工工资水平的提高，社保缴费基数也会相应提高，从而导致公司缴纳的社保费用增加。

社保费用的缴纳对于我们每个人来说都是非常重要的，作为公司，为员工缴纳社保既是法定义务，也是对员工负责的体现，希望这篇文章能让你对社保费用有更清晰的了解，从而更好地维护自己的权益，在日常工作中，我们也要关注社保政策的变化，确保自己和家人的生活得到保障。