在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的话题，我们会遇到这样的情况：同时与两家单位保持劳动关系，那么问题来了，社保能否在两家单位同时交呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

在很多人的观念里，如果在两家单位同时工作，那么社保就可以由两家单位同时缴纳，这种想法是错误的，根据我国现行的社保政策，同一时间段内，个人只能参加一份社保，也就是说，社保不能在两家单位同时交。

为什么会有这样的规定呢？原因有以下几点：

1、避免重复享受社保待遇，如果一个人同时在两家单位缴纳社保，那么在享受社保待遇时，可能会出现重复报销、重复领取等问题，这显然是不公平的。

2、保证社保基金的安全，社保基金是用于支付参保人员各项社保待遇的资金，如果允许重复缴纳，将会导致社保基金流失，影响基金的安全运行。

3、便于社保管理，社保管理涉及到众多环节，如征收、支出、审计等，如果允许重复缴纳，将加大管理难度，不利于社保制度的健康发展。

如果在两家单位同时工作，应该如何处理社保问题呢？

1、选择一家单位缴纳社保，个人可以根据自身实际情况，选择其中一家单位为自己缴纳社保，需要注意的是，与单位签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关事项，避免日后产生**。

2、与两家单位协商，如果两家单位都愿意为你缴纳社保，可以尝试与它们协商，看是否可以由其中一家单位缴纳全部社保，另一家单位则支付相应的补贴，这样一来，既保证了社保待遇，又避免了重复缴纳的问题。

3、转移社保关系，如果你在两家单位的工作地点不同，可以考虑将社保关系转移到实际工作地点所在单位，这样，只需在新单位缴纳社保，原单位的社保关系可以暂时封存。

社保不能在两家单位同时交，这是我们每个人都需要了解的常识，在实际操作中，我们要根据自身情况，妥善处理社保问题，确保自己的权益不受损害，也要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的社保策略，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。