社保，作为我国的一项基础社会保障制度，关乎每个人的切身利益，尤其是在魔都上海，社保的重要性更是不言而喻，在上海，社保公司和个人各自需要承担哪些部分呢？就让我来为大家详细解析一番。

我们要了解的是，上海社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就分别来看一下这些险种的公司和个人承担部分。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一部分，在上海，个人和公司共同承担养老保险费用，个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么个人每月需要缴纳800元，公司则需要缴纳1600元。

医疗保险

医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，在上海，个人和公司同样需要共同承担，个人缴费比例为2%，公司缴费比例为9.5%，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳200元，公司需缴纳950元。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，在上海，个人和公司的缴费比例相同，均为0.5%，以月工资10000元为例，个人和公司每月各需缴纳50元。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中受伤或者患职业病的员工，在上海，工伤保险费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，公司缴费比例为0.2%-1.9%，具体根据行业风险程度来确定。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，在上海，生育保险费用同样全部由公司承担，个人不需要缴纳，公司缴费比例为1%。

以下是详细拆解：

1、养老保险：前面提到，个人8%，公司16%，这一比例是根据上海目前政策来的，值得注意的是，养老保险个人账户中的钱是可以累积的，也就是说，你缴的时间越长，将来能领取的养老金也会越多。

2、医疗保险：个人2%，公司9.5%的费用中，基本医疗保险占了大头，还需要注意，医疗保险有起付线和封顶线，超过起付线的部分可以报销，但超过封顶线的部分则需要自付。

3、失业保险：虽然个人和公司缴费比例相同，但失业保险的领取条件较为严格，需要在失业前一年内累计缴费满一年，且非本人意愿中断就业。

4、工伤保险：公司承担的费用根据行业风险程度不同而有所差异，但这一险种对于员工来说是非常重要的，能有效减轻因工伤带来的经济负担。

5、生育保险：公司缴费，女性员工在生育期间可以享受到产假、生育津贴等福利。

了解了上海社保的公司和个人承担部分，相信大家对社保有了更深入的认识，在日常生活中，我们要重视社保权益，确保自己的福利得到保障，也要关注政策变化，及时了解最新的社保政策资讯，以上就是关于上海社保的相关内容，希望对大家有所帮助。