在日常生活中，我们经常听到社保这个词汇，它关乎每个人的切身利益，什么是未足额缴纳社保呢？它对我们的生活和权益有什么影响？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，企业和员工按照国家规定，共同缴纳社保费用，以保障员工在遇到相关风险事件时，能够得到一定的经济补偿。

言归正传，未足额缴纳社保是指企业在为员工缴纳社保时，没有按照国家规定的缴费基数和比例缴纳，导致员工社保账户中的金额少于应缴纳的金额，这种情况为什么会发生？下面我们来分析一下原因。

1、企业原因：部分企业为了降低成本，减少人力支出，故意按照低于员工实际工资的基数缴纳社保，这样一来，企业在短期内节省了成本，但损害了员工的合法权益。

2、员工原因：有些员工可能对社保政策不够了解，或者为了多领取一些现金工资，同意企业按照低于实际工资的基数缴纳社保，这种情况在现实中也不少见。

下面，我们来看看未足额缴纳社保对员工的具体影响：

1、养老保险：未足额缴纳养老保险，会导致员工退休后领取的养老金减少，因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数和缴费金额密切相关，基数低、缴费金额少，自然领取的养老金也会相应减少。

2、医疗保险：医疗保险账户中的余额会减少，影响员工在看病时的报销额度，如果未足额缴纳医疗保险，还可能影响员工在住院时的报销比例。

3、失业保险：未足额缴纳失业保险，员工在失业时领取的失业金会减少，领取期限也会相应缩短。

4、工伤保险：工伤保险主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，未足额缴纳工伤保险，可能导致员工在发生工伤时，得到的赔偿金额减少。

5、生育保险：未足额缴纳生育保险，会影响员工在生育期间领取的生育津贴和报销额度。

面对未足额缴纳社保的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？

1、了解社保政策：员工要主动了解国家和地方的社保政策，明确自己的权益，以便在发现问题时，有据可依。

2、与企业沟通：发现企业未足额缴纳社保后，员工可以与企业进行沟通，要求企业按照实际工资基数补缴社保，如果企业拒绝，员工可以寻求法律途径解决。

3、举报投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，要求对其进行查处，也可以向社保部门投诉，要求其介入调查。

4、法律途径：如果沟通、举报投诉无效，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。

未足额缴纳社保是一个严重的问题，关系到员工的切身利益，我们每个人都应该关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害，企业也要严格遵守国家法律法规，为员工按时足额缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几点小贴士，帮助大家更好了解和应对这个问题：

- 定期查询社保账户，了解缴费情况；

- 保存好与工资、社保相关的证据，如工资条、劳动合同等；

- 遇到问题，及时寻求专业人士的帮助，如律师、社保部门工作人员等。

希望大家能够充分认识到社保的重要性，共同努力，让我们的权益得到更好的保障。