社保，作为我们生活中的重要保障，一直以来都是大家关注的焦点，很多小伙伴在求职或跳槽时，会对社保缴纳的问题产生疑问，比如个人交社保和公司交社保到底有什么区别？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，在我国，社保缴纳是由个人和单位共同承担的，个人交社保和公司交社保具体有哪些不同呢？

1、缴费主体不同

个人交社保，顾名思义，就是以个人身份参加社保，自己承担全部的社保费用，通常情况下，这种缴费方式适用于自由职业者、个体工商户等没有固定工作单位的人群。

而公司交社保，是指在职员工通过所在单位参加社保，个人和单位按照一定的比例共同承担社保费用，单位会承担大部分费用，个人只需承担一小部分。

2、缴费比例不同

个人交社保时，需要按照当地社保部门规定的缴费比例缴纳各项保险费用，个人需要缴纳的养老保险比例为20%，医疗保险比例为8%。

而在公司交社保的情况下，单位和个人各自承担一定比例的费用，以养老保险为例，单位通常承担16%的比例，个人承担8%，由此可见，单位缴费的比例普遍高于个人缴费。

3、享受待遇不同

个人交社保和公司交社保，虽然都能享受到国家规定的社保待遇，但在某些方面还是有所差别的。

个人交社保的缴费基数通常较低，在计算养老金、失业金等福利待遇时，个人领取的金额也会相对较少。

公司交社保的员工在享受医疗保险待遇时，可以报销部分门急诊费用和住院费用，而个人交社保的人员，通常只能报销住院费用，门急诊费用需要自己承担。

4、社保账户性质不同

个人交社保时，所缴纳的费用会分别计入个人账户和统筹账户，而公司交社保的员工，单位缴纳的部分全部计入统筹账户，个人缴纳的部分则分别计入个人账户和统筹账户。

5、转移接续政策不同

个人交社保的人员，在跨地区转移社保关系时，只需转移个人账户资金和部分统筹基金。

而在公司交社保的员工，转移社保关系时，除了个人账户资金和部分统筹基金外，还需要转移单位缴纳的部分。

个人交社保和公司交社保在缴费主体、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，我们在选择社保缴费方式时，应该如何权衡呢？

这个问题没有固定的答案，需要根据个人的实际情况来决定，如果你是自由职业者，没有固定单位，那么个人交社保是一个不错的选择，但如果你在职场上打拼，那么通过单位参加社保，无疑能让你享受到更多的福利待遇。

希望大家在了解社保政策的基础上，根据自己的需求，选择最合适的社保缴费方式，为自己未来的生活提供有力保障。